5月8日，CNMO注意到，有知情人士稱，豐田汽車正計劃調整其員工退休政策，以應對日益嚴重的勞動力短缺問題。根據新計劃，豐田將允許65至70歲的員工繼續在公司工作。目前，豐田的員工可以選擇在60歲退休，或者選擇以半薪的形式繼續工作至65歲。
此前，《日本經濟新聞》報道指出，日本的勞動力短缺問題正在加劇。2023年，盡管有411萬的“后備勞動力”希望就業但尚未找到工作，但這僅占15歲以上人口的3.7%。這一比例在過去20年里已經下降了一半。與此同時，女性和老年人的就業人數在不斷增加，但勞動力供應已經接近極限。為了維持企業的正常運營，必須改革低效率的工作方式。
值得注意的是，今年三月份，豐田汽車宣布將連續第四年全面接受工會提出的上調薪資和獎金要求。根據職位的不同，豐田員工的月薪將最高增加28440日元，而獎金也將從上一年的相當于6.7個月工資的水平提高到相當于7.6個月工資的水平。這是豐田25年來最大的一次加薪。
日本研究所的高級經濟學家、勞工問題專家Hisashi Yamada根據當前的漲薪形勢預測，總體增幅將在4.2%至4.3%之間，而頂級公司的增幅可能超過5%。他認為，工資上漲的原因包括全球工資上漲趨勢、國內勞動力短缺以及通貨膨脹等因素。