12月10日，上海市總工會(huì)通報(bào)了一起因朋友圈點(diǎn)贊而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案。這起案件中，勞動(dòng)者小楊憑借領(lǐng)導(dǎo)在其朋友圈的點(diǎn)贊，成功證明了自己的加班事實(shí)，最終獲賠超過(guò)5萬(wàn)元。這一案例也引發(fā)了社會(huì)對(duì)職場(chǎng)權(quán)益保障的廣泛關(guān)注。
事件回顧：休假申請(qǐng)被拒，小楊遭解雇
小楊于2016年3月入職北京某科貿(mào)有限公司，勞動(dòng)合同期限至2019年3月。2018年7月，小楊申請(qǐng)?jiān)?6日休年假，但被部門主管以“公司走店重要時(shí)期”為由拒絕。隨后，小楊向社保部門投訴公司繳納社保基數(shù)不足的問(wèn)題。
不久后，2018年8月6日，公司以小楊“未達(dá)成7月績(jī)效考核”為由解除其勞動(dòng)合同，并出具了《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。公司聲稱小楊當(dāng)月績(jī)效僅得59分，依據(jù)公司制度無(wú)需支付賠償金。而小楊則認(rèn)為，公司違法解雇，并未給予合法的解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，同時(shí)忽視了其在休息日的加班事實(shí)，拒絕支付加班費(fèi)。
朋友圈點(diǎn)贊，居然能成為加班證據(jù)
誰(shuí)能想到，一次不經(jīng)意的朋友圈點(diǎn)贊，竟然成為勞動(dòng)糾紛案中加班事實(shí)的有力證明！小楊的朋友圈內(nèi)容得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)贊，這一動(dòng)作意外地成了加班時(shí)間的佐證。真是細(xì)節(jié)決定成敗。
停更年假，卻遭拒絕，還因績(jī)效被解雇
本想申請(qǐng)休年假，但公司以“重要時(shí)期”為由拒絕，結(jié)果小楊不僅沒(méi)有休假，反而因“績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)”被解雇。這一來(lái)一回的操作，讓人不禁為小楊感到不平！
加班費(fèi)和賠償金，加起來(lái)居然超過(guò)5萬(wàn)元！
違法解雇導(dǎo)致賠償金，加班費(fèi)還有具體明細(xì)佐證，法院一錘定音，判公司賠償小楊共計(jì)超過(guò)5萬(wàn)元。這個(gè)結(jié)果，不僅讓人驚嘆勞動(dòng)權(quán)益的重要性，也提醒大家一定要留存證據(jù)！
加班明細(xì)表，配合微信截圖，成鐵證！
朋友圈截圖加上小楊自己記錄的加班時(shí)間表，完美對(duì)應(yīng)實(shí)際情況，法院認(rèn)定加班事實(shí)存在。沒(méi)想到日常工作中一些平凡的記錄，關(guān)鍵時(shí)刻成了勝訴的關(guān)鍵！
努力的人，值得被尊重；依法維權(quán)的人，更值得點(diǎn)贊！希望這起案例能為更多職場(chǎng)人士敲響警鐘：保護(hù)自己，證據(jù)先行！