9月11日晚，小米集團(tuán)創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)雷軍在個(gè)人公眾號(hào)發(fā)文，介紹了今天舉辦的2024屆小米應(yīng)屆生迎新典禮。
雷軍演講
在今天的迎新典禮上，雷軍與大家進(jìn)行了一場(chǎng)面對(duì)面的分享。雷軍稱，從2021年開始，小米一直在大規(guī)模的進(jìn)行校園招聘，要求集團(tuán)各部門每年至少招10%的應(yīng)屆生，尤其是成長(zhǎng)性的崗位，全部交給應(yīng)屆生培養(yǎng)。2024年，小米一共招募了4000名應(yīng)屆生，明年至少還會(huì)招募4000-5000名。小米“應(yīng)屆生計(jì)劃”的目標(biāo)，就是用10年時(shí)間讓應(yīng)屆生中的佼佼者成為技術(shù)專家，或者成為總經(jīng)理！
在現(xiàn)場(chǎng)的演講中，雷軍提到了小米永不更改的“三大鐵律”：技術(shù)為本，性價(jià)比為綱，做最酷的產(chǎn)品。公司上下達(dá)成共識(shí)，要深耕底層“硬核科技”，在研發(fā)上，5年投入1000億深耕底層技術(shù)。接著，我們更進(jìn)一步明確了小米新十年的戰(zhàn)略目標(biāo)：大規(guī)模投入底層核心技術(shù)，致力于成為全球新一代硬核科技引領(lǐng)者。
雷軍表示，應(yīng)屆生是小米生生不息的未來(lái)。應(yīng)屆生的培養(yǎng)是關(guān)乎小米未來(lái)十年發(fā)展的頭等大事，是集團(tuán)最重要的戰(zhàn)略性工作。我安排了CEO特別助理劉偉總體牽頭負(fù)責(zé)這個(gè)專項(xiàng)，做好應(yīng)屆生招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)、選拔等一系列工作，每個(gè)月都要向集團(tuán)人力資源委員會(huì)匯報(bào)進(jìn)展。