北京時(shí)間7月30日，據(jù)《連線》雜志報(bào)道，Meta CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)正全力為其新成立的超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室招募頂尖AI人才。在成功挖走多名OpenAI頂尖研究員后，他似乎已經(jīng)將目光瞄準(zhǔn)了下一個(gè)目標(biāo)。
這個(gè)目標(biāo)就是OpenAI前首席技術(shù)官米拉·穆拉蒂(Mira Murati)新創(chuàng)立的AI公司Thinking Machines Lab(TML)。穆拉蒂的公司共擁有50人，但已經(jīng)有超過(guò)12人被Meta接觸或收到了高額薪酬報(bào)價(jià)。
知情人士稱，其中一份薪酬報(bào)價(jià)總額超過(guò)10億美元，為期數(shù)年。多位知情人士證實(shí)，其余報(bào)價(jià)介于2億美元至5億美元之間，分四年支付。Meta保證，僅在加入第一年，這些員工就能拿到5000萬(wàn)美元至1億美元的薪酬。
不過(guò)，目前為止，TML尚無(wú)人接受Meta的邀約。
Meta通訊總監(jiān)安迪·斯通(Andy Stone)在發(fā)給《連線》的聲明中對(duì)此報(bào)道提出了異議。“我們只向少數(shù)TML員工發(fā)出了邀約，雖然有一份待遇很優(yōu)厚，但報(bào)道細(xì)節(jié)失實(shí)。這讓人不得不質(zhì)疑是誰(shuí)在操縱這種敘事，目的何在。”他表示。
扎克伯格的招募策略
據(jù)《連線》看到的信息，扎克伯格最初的接觸方式較為低調(diào)。在某些情況下，他會(huì)通過(guò)WhatsApp向招募對(duì)象發(fā)送私信，邀請(qǐng)對(duì)方聊聊。隨后，面試過(guò)程進(jìn)展迅速，先是讓招募對(duì)象與他本人進(jìn)行一次長(zhǎng)時(shí)間通話，接著再與Meta首席技術(shù)官安德魯·“博茲”·博斯沃思(Andrew “Boz” Bosworth)以及其他Meta高管進(jìn)行交談。
以下是扎克伯格在創(chuàng)建Meta超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室之前，發(fā)給一位潛在招募對(duì)象的信息(如今的語(yǔ)氣變化不大)：
“多年來(lái)，我們一直在關(guān)注您在推動(dòng)技術(shù)發(fā)展以及讓AI造福全人類方面的工作。為了給人們打造最具價(jià)值的AI產(chǎn)品和服務(wù)，我們正在對(duì)研究、產(chǎn)品和基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行重要投資。我們相信，所有使用我們服務(wù)的人都將擁有一位世界級(jí)的AI助理來(lái)幫助完成各種事務(wù)；每一位創(chuàng)作者都將擁有一個(gè)能與其社群互動(dòng)的AI；每一家企業(yè)都將有一個(gè)能為客戶提供購(gòu)物和支持服務(wù)的AI；每一位開(kāi)發(fā)者都將能使用最先進(jìn)的開(kāi)源模型來(lái)構(gòu)建AI。我們希望能將最優(yōu)秀的人才帶到Meta，也很樂(lè)意分享更多我們的工作。”
在與招募對(duì)象交流過(guò)程中，博斯沃思坦率地表達(dá)了他對(duì)Meta如何與OpenAI 競(jìng)爭(zhēng)的想法。據(jù)知情人士透露，盡管Meta在構(gòu)建前沿模型方面落后于規(guī)模更小的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但它打算通過(guò)開(kāi)源策略來(lái)削弱OpenAI。Meta的思路是，它可以發(fā)布直接與OpenAI競(jìng)爭(zhēng)的開(kāi)源模型，將AI技術(shù)商品化。
來(lái)自Meta的消息稱，“自今年年初以來(lái)，公司始終承受著壓力，我認(rèn)為這種壓力在Llama 4被匆忙推出時(shí)達(dá)到了頂點(diǎn)”。Meta最新一代系列模型曾因性能難以提升而推遲。在正式發(fā)布后，Meta似乎通過(guò)操控評(píng)測(cè)基準(zhǔn)，讓其模型看起來(lái)比實(shí)際表現(xiàn)更好，這引發(fā)了不小的爭(zhēng)議。
高薪未必能挖到人
那么，為什么Meta這些高調(diào)的招募策略沒(méi)能打動(dòng)TML的頂尖人才呢？
自從扎克伯格任命Scale AI聯(lián)合創(chuàng)始人汪滔(Alexandr Wang)與前GitHub CEO納特·弗里德曼(Nat Friedman)共同領(lǐng)導(dǎo)Meta超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室以來(lái)，就不斷有知情人士向《連線》透露，汪滔的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格存在爭(zhēng)議。而且，他的經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺，引發(fā)了擔(dān)憂。盡管這并未阻止扎克伯格在短時(shí)間內(nèi)為其實(shí)驗(yàn)室招募了近24人，但并不是所有人都愿意為汪滔工作。奧特曼曾表示，Meta“沒(méi)有挖到我們最頂尖的員工”，他們不得不選擇次一級(jí)的員工。
其他知情人士表示，Meta的產(chǎn)品路線圖也并不令人振奮。在部分人看來(lái)，錢(qián)在哪兒都能賺，為Reels或臉書(shū)打造“劣質(zhì)AI”并沒(méi)有多大意義。而在OpenAI或Anthropic，他們不僅同樣能賺到高額薪酬，還能參與更崇高的使命，比如“構(gòu)建造福全人類的通用人工智能”。一些接受過(guò)Meta面試的人士稱，這個(gè)過(guò)程如今更像是一個(gè)測(cè)試自己在AI市場(chǎng)上“身價(jià)”的手段。
而且，TML也并不缺錢(qián)。這家創(chuàng)業(yè)公司剛完成了有史以來(lái)最大的一輪種子輪融資，說(shuō)明選擇留下的研究人員并不需要在理想主義與金錢(qián)誘惑之間二選一。這家成立僅一年的公司估值已經(jīng)高達(dá)120億美元，而他們甚至還沒(méi)有發(fā)布任何產(chǎn)品。正如那句西班牙諺語(yǔ)所說(shuō)的那樣：“為什么不能兩者都要呢？”